|
|
| Onze klant is een snelgroeiende, succesvolle multimediale uitgeverij met drie vestigingen in Nederland waar 300 mensen werken. Zij zijn actief in de volgende markten: gezondheidszorg, midden- en klein bedrijf, supply chain en sport. Daarnaast maakt zij onderdeel uit een wereldwijd opererende uitgever met 60 vestigingen in 20 verschillende landen in Europa, Azië en Amerika. |
|
| De Talentvolle Portal Manager krijgt een plaats binnen het Online Team, nu twaalf man sterk en professioneel gedreven op vakinhoud en resultaat. U bent mede-verantwoordelijk voor de exploitatie en uitbouw van de eigen portals en voor de ontwikkeling en exploitatie van de portals en websites die onze klant voor derden maakt. U bent het aanspreekpunt voor deze interne en externe opdrachtgevers. U adviseert de (externe) redacties, uitgevers en (beroeps)verenigingen met betrekking tot de online activiteiten, ontwikkelt ideeën en onderneemt actie om de (dagelijkse) prestatie en exploitatie van de portals te verbeteren. |
|
- Een aanstormend talent met een grote realisatiekracht en drive;
- Minimaal 2 of 3 jaar werkervaring als marketeer, product manager of webredacteur in een commerciële omgeving;
- Beschikt over bewezen projectvaardigheden, actuele kennis van online uitgeefconcepten, zoekmachine optimalisatie en het schrijven voor het web en online technieken;
- Is innovatief en creatief zonder daarbij de commerciële doeleinden uit het oog te verliezen;
- Begrijpt het geheel van marketing, sales, inhoud en techniek en beschikt over een goede overview;
- Steekt graag zelf de handen uit de mouwen en pakt verantwoordelijkheid;
- Draagt bij aan het team, vanuit professionaliteit en persoonlijkheid;
- Een gedreven, initiatiefrijke instelling en een goed zakelijk bewustzijn;
- Een pre is ervaring in of affiniteit met de medische sector / gezondheidszorg;
- Minimaal HBO werk en denkniveau.
|
|
|
|
|
|
|
|
| To all jobs
|
|
De voorkant van uw bedrijf, het salesteam, zal op een andere manier aan de slag moeten. Maar is iedere account manager daartoe in staat? Waarop zijn ze coachbaar? Wie blijft aan boord en wie valt af? Dit vraagtsuk speelt bij een aantal van onze klanten. Zij zijn bezig met verandering en stellen nieuwe eisen aan hun teams en medewerkers. Björk biedt daarvoor het Sales Optimalisatie Programma: vanuit een eerste nul-meting stellen we de sterke punten en verbeterpunten vast. Van daaruit wordt een maatwerk ontwikkelprogramma bepaald om na 6 maanden te komen tot een vervolgmeting. Stap voor stap naar sterkere sales. Ga naar Sales Optimalisatie Aanpak of bel met Miguel Swaen van Björk.
|
|
|
|
