Björk wil als executive searcher niet alleen zorgen voor het vinden en selecteren van de beste kandidaat, maar zich ook inspannen om ervoor te zorgen dat de investering in een nieuwe man of vrouw optimaal rendement levert. Daarmee onderscheidt Björk zich duidelijk ten opzichte van andere partijen. Door middels gerichte coaching na plaatsing vinger aan de pols te houden is een nieuwe medewerker nog sneller effectief en succesvol.

Björk werkt in deze trajecten samen met enkele top coaches in het land. Zij zorgen voor invulling aan de acties/aanbevelingen die voortvloeien uit een voltooid assessment. Samen met coaches Pierre Emanuel (zie foto) en Marianne Kieft van Outside in Company heeft Björk een nieuwe dienst ontwikkeld. Zij zijn ervan overtuigd dat als de juiste personen op de juiste plaats zitten, dit een ”Return on Human Investment” is. Cruciaal voor iedere onderneming die succesvol is en dat wil blijven. Met menselijk kapitaal zou een organisatie net zo om moeten gaan als met 'gewoon' kapitaal. Daar horen begrippen als zuinig zijn op en zorgen voor rendement bij. Coaching is één van de middelen die daar voor wordt ingezet. Hun opdrachtgevers voor dergelijke trajecten bevinden zich in verschillende sectoren, zoals ICT, zakelijke en financiële dienstverlening.

Pierre en Marianne zorgen voor "extern mentorship": in zes sessies na start in de nieuwe job van de nieuwe kandidaat wordt gezorgd voor een vliegende start. Daardoor werkt hij of zij effectiever en is er een extra borging dat de kandidaat optimaal return on investment levert. Op basis daarvan verdubbelt Björk haar garantietermijn. Zo zorgen we voor dubbele zekerheid van succes. Voor meer informatie, bel Miguel Swaen van Björk (020 65 99 666).

Linda Souw en Bram Meurs (zie foto) zijn benoemd tot Consultants binnen het Björk-team. Na het behalen van haar master in Europese Studies aan de Universiteit van Amsterdam en ruime werkervaring in recruitment is Linda nu binnen ons team actief op diverse klanten in handel en retail. Bram heeft een master-titel in Sociale en Organisatiepsychologie (Universiteit van Leiden) als achtergrond en houdt zich binnen Björk bezig met onder meer opdrachten voor de Telegraaf Media Groep.

Een individueel assessmentonderzoek brengt specifiek in kaart waar de krachten en valkuilen liggen van de kandidaat voor een functie of een carrièrepad. Uw bedrijfscontext en de gewenste competenties vormen de basis van het onderzoek. We werken dus altijd op maat, met een gerichte intake en een volwaardige rapportage. In de praktijk kan het assessment uiteenlopen van een junior rol tot een zware directiefunctie:

I. Selectie assessment junior posities:
Op basis van dit assessmentonderzoek beoordelen we of iemand goed in staat is een operationele positie uit te oefenen. De competenties bestaan uit vakmatige en persoonlijke competenties, medewerkerstijlen, klant- en servicegerichtheid, stresstolerantie, verbale en numerieke capaciteiten. Het assessment wordt afgerond met een competentiegericht interview, waarin de kandidaat extra wordt getoetst op alle kritische variabelen voor de functie. Verslaglegging binnen twee werkdagen. Kosten: € 950,-

II. Selectie assessment middle management en senior professionals:
In dit assessment gaan we een stap verder door onder meer ook de managementcapaciteiten, leiderschapstijlen en strategische vermogens te detecteren, door de toevoeging van in baskets en rollenspellen. Verslaglegging binnen drie werkdagen. Kosten: € 1.650,-

III. Selectie assessment senior management en directieposities:
Voor de topfuncties in uw onderneming wilt u ieder mogelijk risico uitsluiten. Dit volledige assessment met rollenspellen en oefeningen steekt extra diep in op visie, managementstijlen en managementcapaciteiten, veranderingsmanagement en overige ondernemerscompetenties. Verslaglegging binnen vier werkdagen. Kosten: € 2.450,-

Meer informatie over onze selectie assessments? Lees verder op onze website of neem contact op met Miguel Swaen of Wendy Roozendaal van Björk (020 65 99 666).

De markt van werving en selectie, executive search en recruitment is door het groot aantal spelers een ondoorzichtige markt. De keuze van specifieke search tools is een wijze om duidelijker onderscheid te maken.

In opdracht van de OAWS (de Nederlandse brancheorganisatie voor Werving, Search en Selectie) heeft Björk aan twee masterstudenten van de UvA opdracht verstrekt om hierin nader onderzoek te doen. Alexandra van Mourik en Pien Tjeenk Willink hebben een model ontwikkeld en vervolgens getest in de dagelijkse praktijk op drie specifieke search procedures: Advertisement, Online Networks and Direct Search. Indien u meer wilt weten over de onderzoeksresultaten, stuur een bericht naar info@bjork-group.com o.v.v. onderzoek UVA.