Ons team heeft een primaire focus op de gehele Nederlandse markt, internationaal zijn we de exclusief Nederlands representant van Glasford met een uitgebreid netwerk aan kantoren in Noord en Zuid Amerika, EMEA en Asia Pacific.

Binnen deze geografische afbakening hebben we gekozen voor de markten waarin we ons kwalitatief onderscheiden van onze concurrentie. Onderscheid door toegevoegde waarde in marktkennis, door een uitgebreid en fijnmazig netwerk van potentiële kandidaten en - uiteraard - door succesvol afgeronde opdrachten.

• Industrie / Productie / Manufacturing (chemie, pharmacie, plastics, etc.)
• IT / Telecommunicatie (B-to-B en B-to-C)
• Media / Publishing (uitgeverijen, online, crossmedia en traditioneel)
• Technology / High Tech (electronica, innovatie, instrumentarium, etc.)
• Retail / Groothandel / Detailhandel (food/non-food)
• Transportation / Logistics
• Health & Lifestyle
• Landbouw / Agrarische sector
• Consultancy / Organisatieadvies

Scherpte in een search en selectietraject valt of staat met de onverdeelde aandacht van onze consultants op uw specifieke vraag en met de ervaring die we meebrengen op uw markt en de specifieke positie. Dat is een voorwaarde voor succesvol werven, selecteren en ontwikkelen. Dankzij de gediversifieerde opbouw van ons team van consultants hebben we ervaring in de volgende functiegebieden:

• Executives & Senior Management (CEO, CFO, CIO, CCO, MD, algemeen directeur, business unit management, commercieel directeur, senior lijnmanagement in alle deelgebieden)
• Operationeel Management (plant management, supply chain, logistiek, procurement, it, etc.)
• Commerciële functies (account, sales, contract, bid, channel en business development management)
• Marketing & Communicatie (marketing intelligence, marketingcommunicatie, Business development, Com/PR)
• IT & Telecommunicatie (consulting, projectmanagement, beheer, development, architecten, etc.)
• Consulting (organisatieadvies, coaching, training)
• Finance & Procurement (financieel management, auditing, controllers, inkoop, F&A)
• Human Resources (recruitment, P&O, HR management)
• Interim Management

Wij leveren als objectief en extern selecteur een goede bijdrage aan het beeld dat u heeft van het potentieel binnen uw organisatie. Een assessment center zorgt voor aanscherping en legt de basis voor een ontwikkelplan. Dat geldt voor eigen medewerkers, maar ook voor een externe kandidaat die u een contract wilt aanbieden.

Uw bedrijfssituatie is ons uitgangspunt. Na een intake richten we het assessment center in. Vervolgens zorgen onze NIP-psychologen voor een messcherpe, objectieve analyse. Bij ons dus geen standaard selectie vanaf de plank maar een gerichte keuze van selectie instrumenten en interviewtechnieken, afgestemd op uw markt en uw specifieke vragen.

Zo verkrijgt u een accuraat beeld van de kandidaat in kwestie, met de plussen en minnen, de valkuilen en de aandachtspunten voor verbetering. Afsluitend krijgt u een helder en eenduidig advies. Omdat het simpelweg niet gaat om de invulling van een lege plek maar om wat iemand aan toegevoegde waarde biedt, voor nu en later.