Hoe gaan we concreet te werk?

1. De onderscheidende kracht van Björk zit in een gedegen en efficiënte analyse van de functie en uw bedrijfssituatie. Als die analyse helder is, komen we tot een concreet advies over de invulling van het assessment. 
2. Aan de basis van een assessment ligt steeds een uniek competentieprofiel. Competenties beschrijven het totaal van kennis, expertise/skills en attitudes die nodig zijn om een functie succesvol te vervullen. We werken daarbij met een eigen competentiemodel maar kunnen ook aansluiten op al aanwezige competentiemodellen in uw organisatie. 
3. Ieder assessment is opnieuw maatwerk en bestaat uit een gerichte selectie van managementcases, rollenspelen, een postbakoefening (`in basket´), capaciteitenonderzoeken, motivatieonderzoek en een persoonlijkheidsonderzoek. De focus ligt op observatie van concreet gedrag in kritische situaties. Niet alleen het `weten´ maar vooral het `doen´ is belangrijk. Daarom worden situaties gecreëerd die zo nauw mogelijk aansluiten bij de dagelijkse realiteit in de toekomstige functie. Deze simulaties kunnen we insteken op een operationeel, tactisch of strategisch niveau. 
4. Uitvoering van het assessment (een halve dag tot een hele dag) onder supervisie van één van onze assessment NIP psychologen met co-assessoren. 
5. Ieder assessment wordt afgesloten met een face-to-face competentiegericht interview. Hierin wordt tevens uitgebreid stilgestaan bij de ervaring, motivatie (vanuit een motivatieonderzoek) en ambities van de kandidaat. 
6. Het resultaat: een duidelijke en volledige rapportage. U krijgt een genuanceerd totaalbeeld, beoordeling op alle centrale competenties, een sterkte-zwakte analyse én een eenduidig eindadvies, specifiek gerelateerd aan uw bedrijfssituatie. Dit onderbouwt niet alleen uw beslissing, maar levert ook waardevolle informatie op voor het opzetten of bijsturen van trajecten rond ondermeer development en coaching of loopbaan- en opvolgingsplanning.

Björk kan u ook ondersteunen bij groepsassessments en bij internationale assessments, zodat u (meerdere) kandidaten of teams uit verschillende landen via eenzelfde analyse en methodiek optimaal objectief beoordeeld, multi-lingual en cross-country. Wilt u zelf assessments uitvoeren binnen uw onderneming, dan kunnen we u praktisch helpen met het opzetten, implementeren en onderhouden van een intern assessment center.

Een goed gevoel voor mensen (hun vermogens én onvermogens!) is een belangrijke peiler in werving en selectie, maar dit gevoel moet altijd worden getoetst, geverifieerd en het liefste worden omgezet naar concrete feiten en cijfers. Zorgvuldigheid voor alles.

Björk biedt u een compleet instrumentarium aan psychometrische instrumenten. Tools die afzonderlijk inzetbaar zijn en samenkomen in een uitgebreid assessment center:

• Managementcases, rollenspellen en simulatieoefeningen waarmee we werkscenario's uit de praktijk nabootsen, zodat aantoonbare competenties voor de succesvolle uitoefening van de functie beoordeeld kunnen worden.
• Postbakoefeningen (in baskets) om de kandidaat te beoordelen op zijn of haar vermogens tot plannen en organiseren, probleemanalyse, besluitvorming, delegeren, stressbestendigheid en doorzettingsvermogen.
• Capaciteitentests om bestaande bekwaamheid en verschillende vaardigheden (verbaal, numeriek, ruimtelijk, technisch en abstract) te meten.
• Persoonlijkheidsvragenlijsten (o.a. OPQ en MBTI - Myers Briggs) om de gedragsstijl van een persoon op het werk te beoordelen.
• Motivatievragenlijsten als hulpinstrument bij het verkrijgen van inzicht in besluitvorming en sturingsfactoren.

Een assessment is bij ons geen standaardproduct. Een goede functie- en competentie analyse, gekoppeld aan uw specifieke vragen over een kandidaat vormen de basis. Daarmee maken onze consultants een op maat gemaakt voorstel. U kunt immers ook bij andere assessmentbureaus uw kandidaat `onderwerpen´ aan vragenlijsten en rollenspelen. Niet iedereen is echter in staat om de uitkomsten van het assessment center goed te vertalen naar uw bedrijfssituatie en nuttige houvast te bieden over toekomstig functioneren en ontwikkelpotentieel. Niet ieder bureau maakt maatwerk van assessments.