Waar liggen de krachten en valkuilen van een kandidaat? De assessmentpsychologen van Björk zorgen voor een scherpe analyse, met uw bedrijfssituatie als uitgangspunt. Als u ons nu belt voor een uit te voeren assessment in 2008, krijgt u een korting van 20 procent.
Meer informatie? Bel met Wendy Roozendaal van Björk, 020 65 99 666.
|
|
|
|
|
| Naar alle vacatures |
|
|
|
Sommige situaties vragen om een tijdelijke versterking, in extra mankracht of expertise. Om beoogde veranderingen snel te initiėren en door te voeren of om iemand tijdelijk te vervangen in geval van ziekte of zwangerschap. Een interim manager kan het antwoord zijn voor vraagstukken in:
- Overbruggingsmanagement bij ziekte of afwezigheid
- Verandermanagement
- Crisismanagement
- Project en programma management
- Consolidatie
- Quality management / Innovatie en kennismanagement
Net als bij executive search bewandelen we een zorgvuldig uitgestippeld traject van intake en matching om de juiste combinatie tussen uw organisatie en de interim manager te borgen. We werken bewust niet met een vaste pool van interim managers. Liever komen we stap voor stap, vanuit een gerichte inventarisatie van wensen en eisen, tot een pool van de potentieel juiste kandidaten. Vervolgens wordt ieder van hen gericht geselecteerd (en getest) op de gewenste kennis, ervaring, persoonlijkheid en specifieke competenties. Daaruit presenteren we de drie beste interim kandidaten, waarna u de finale keuze kunt bepalen.
Ons werk in search en selectie van de beste interim managers verrichten we op basis van een vooraf heldere begroting. Scherp gecalculeerd en op maat.
Voor meer informatie over interim search en selectie, bel met Roel Carati of Miguel Swaen via +31 (0)20 65 99 666, of mail ons op: info@bjork-group.com.
|
|
