Björk minimaliseert de risico's die spelen bij het aannemen van een nieuwe man of vrouw. Omdat we vooraf samen met u goed bepalen waar we naar toe willen. De zwaarte van de positie, de schaarste van de juiste mensen in de markt, de mate van openheid of geslotenheid waarmee we de markt in kunnen: dit zijn bepalende factoren die we vooraf met u bespreken. Wat zijn vergelijkbare posities? Welke klanten of markten zijn zinvol om onder de loep te nemen? Ook de ondernemings -doelstellingen, het concurrentieveld, de vereiste competenties, de teamsamenstelling en de ontwikkelingsmogelijkheden komen aan de orde.
Vanuit de analyse van de context en de functie kiezen we de best passende strategie om te komen tot een sterke shortlist van kandidaten. We putten daarvoor uit kennis en ervaring in direct search, competition search, mediasearch, file search, database search en silent search. Afzonderlijk of gecombineerd in inzet. Een keuze die u bij veel bureaus zelfs niet voorgelegd krijgt of men u niet kan bieden.
Kortom, u krijgt bij ons een doordacht plan op maat. Waardoor we sneller, scherper, effectiever en vaak verrassend goedkoper resultaat leveren. Bovendien rapporteren we van start tot einde u regelmatig over de voortgang, onze bevindingen en resultaten. Geen black box principe maar een open, transparante aanpak. En ook na de start van de nieuwe man of vrouw blijven we betrokken, bij u en bij de nieuwe medewerker. |
