Roel Carati, directeur van Björk, geeft in de zaterdagbijlage van het Financieel Dagblad (27 juni 2009) zijn visie op de werkloosheid onder voormalig topwerknemers.
Voor een download van het artikel: Harde val: van Topbaan naar WW. |
Roel Carati, directeur van Björk, geeft een kort interview in Dagblad De Pers van 12 mei 2009 (pagina 11). Onderwerp: werving & selectie. Voor een download van het artikel: Ons werk is vooral menselijk denk- en graafwerk |
David Buchberger, the chairman of our international executive search network, was interviewed in the March 2009 edition of the Grapevine. If you'd still had any questions about why Björk is the better partner for your international positions, please download the PDF-article: March 2009 edition of the Grapevine.
|
Zoals u weet is Björk de Nederlandse vertegenwoordiger van Glasford International, een internationaal executive search netwerk met 44 kantoren over de hele wereld. Onze Belgische partner binnen dit netwerk werd in de persoon van Harry Aerts (Directeur) onlangs aan de tand gevoeld over strategisch talentmanagement in het HR-vakblad Scoop op mens en het werk. In het interview “Hoe stretch ik mijn talent?” komen diverse vraagstukken aan de orde over het nieuwe fenomeen talentmanagement. Aerts laat uitgebreid zijn licht schijnen over deze kwestie en geeft daarnaast een kijkje in de keuken bij onze zuiderburen. Klik hier voor het volledige artikel.
|
| Anne-Roos de Joode en Patrick Spruijt zijn begin dit jaar benoemd tot Consultants binnen het Björk-team. Beiden hebben een basis in Arbeids- en organisatiepsychologie, Anne-Roos aan de Universiteit van Leiden en Patrick aan de Universiteit van Amsterdam. Na eerdere werkervaring in executive search is Anne-Roos nu binnen ons team actief op diverse klanten in luchtvaart en organisatieadvies. Patrick heeft voorheen gewerkt bij een organisatie-adviesbureau en in de logistieke sector en houdt zich binnen Björk bezig met een diversiteit aan posities voor onze klant Amis. |
| Roel Carati, directeur van Björk, geeft in Volkskrant Banen een helder beeld van hoe je als headhunter tegenwoordig in de dynamische arbeidsmarkt te werk moet gaan. Hij gaat in op de essentiële eigenschappen van een succesvol headhunter in deze competitieve branche. Klik hier om het artikel te lezen. |
| Björk heeft geïnvesteerd in een nieuw e-recruitment systeem. Het nieuwe systeem biedt kandidaten een online careerplatform. Daarnaast kan Bjork via het systeem zeer geavanceerd naar geschikte kandidaten zoeken. Het systeem optimaliseert de kwaliteit van de recruimtment & search processen. |
| Björk is verhuisd naar een nieuwe locatie in verband met uitbreiding. Het executive searchteam is nog steeds gehuisvest in het gebouw Koningsveste aan de Prinsengracht 739-741. Björk heeft echter haar intrek genomen op de vijfde verdieping. De contactgegevens blijven ongewijzigd. |
Wendy Roozendaal, Consultant en Assessmentpsycholoog bij Björk, is sinds oktober 2007 geregistreerd als PSYCHOLOOG NIP.
Het dienstmerk PSYCHOLOOG NIP is door het NIP (Nederlands Instituut van Psychologen) ingesteld omdat 'psycholoog' geen wettelijk beschermde titel meer is. Iedereen mag zich psycholoog noemen ongeacht opleiding of werkervaring. Professionele psychologen kunnen zich met de titel PSYCHOLOOG NIP onderscheiden van niet-gekwalificeerden. Dit merkenrechtelijk beschermd dienstmerk heeft tot doel de herkenbaarheid te bevorderen van goed opgeleide psychologen. Dit ter bescherming van zowel de beroepsgroep als de cliënt. NIP-leden mogen het dienstmerk voeren als zij aan bepaalde opleidings- en werkervaringseisen voldoen. Meer informatie over het NIP en/of de titel PSYCHOLOOG NIP kunt u vinden op www.psynip.nl
Bron: www.psynip.nl |
| Björk heeft drie nieuwe internationale executive search partners toegevoegd aan haar mondiaal netwerk, Glasford International. Tijdens het recente Glasford International congres in Zwitserland (Zürich)presenteerden de nieuwe Slowaakse (Bratislava), Maleisische (Kuala Lumpur) en Braziliaanse (Belo Horizonte) partners zich. Hiermee biedt Björk nu ook de mogelijkheid tot crossborder recruitment met deze landen, zodat klanten in Nederland met internationale vestigingen daar (en vice versa) optimaal kunnen worden ondersteund. |
Het gerenommeerde internationale Executive Search Magazine “Search-Consult” heeft een onderzoek uitgevoerd naar “The Largest Retained Executive Search Firms in the World in 2007”. Glasford International is in deze lijst van internationale bureaus een van de sterkste stijgers en neemt de 19e plaats met 34 bureaus wereldwijd.
|
| Roel Carati, directeur van Björk, neemt in het tijdschrift IT Executive duidelijk stelling tegen de vermeende krapte op de huidige arbeidsmarkt. Klik hier om het volledige artikel te lezen. |
Begin juli 2007 hebben een nieuwe Noorse en een nieuwe Indiase partner zich gepresenteerd aan Glasford International, het mondiale executive search netwerk waarbinnen Björk verantwoordelijk is voor de Nederlandse markt. Hiermee biedt Björk nu ook de mogelijkheid tot crossborder recruitment met Noorwegen en India, zodat klanten in Nederland met internationale vestigingen daar (en vice versa) optimaal kunnen worden ondersteund.
Meer informatie? Bel met Miguel Swaen van Björk, 020 65 99 666.
|
| Miguel Swaen van Björk heeft deelgenomen aan de Global Assessment Training van Glasford International. Samen met diverse andere Glasford International partners is ten kantore van onze Belgische Glasford Partner in Antwerpen gesproken en gewerkt aan het initiatief om te komen tot meer uniformiteit in de dienstverlening op het gebied van assessment centers. Björk kan zo met haar Glasford International partners mondiaal opererende klanten optimaal bedienen met een uniforme aanpak in search, selectie en development. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met ons bureau (020 65 99 666). |
Björk heeft per april 2007 drie nieuwe internationale executive search partners toegevoegd aan haar mondiaal netwerk, Glasford International. Tijdens het recente Glasford International congres in St. Petersburg presenteerden de nieuwe Japanse, Zuid-Afrikaanse en Poolse partners zich. Hiermee biedt Björk nu ook de mogelijkheid tot crossborder recruitment met deze landen, zodat klanten in Nederland met internationale vestigingen daar (en vice versa) optimaal kunnen worden ondersteund.
Miguel Swaen, directeur van Björk en VP Finance and Legal van Glasford International, licht toe: “Over de afgelopen jaren hebben we vanuit Nederland steeds meer internationale executive search opdrachten succesvol vervuld. Daarnaast heeft Glasford een aantal preferred supplier contracten gesloten met internationale bedrijven. Ook voor hen is het belangrijk dat onze internationale netwerkkracht blijft groeien. We zijn dus zeer verheugd met deze drie nieuwe, sterk ervaren partners.“ |
| Het afgelopen nummer van Carp, tijdschrift voor jonge professionals, stond geheel in het teken van werving en selectie. Roel Carati, senior consultant en eigenaar van Björk, werd door de redactie van dit tijdschrift gevraagd om een bijdrage. In een artikel met de titel: ‘vacaturetekst onder de loep’ gaf hij zijn visie op de verschuiving van een industriële naar een diensten economie. Voor meer informatie over dit onderwerp: www.carp.nl/groeit. |
| Dinsdag 15 augustus om 17.15 uur heeft Miguel Swaen, directeur van Björk en bestuurslid van de OAWS, op BNR gesproken over de rol van executive search in een aantrekkende economie. Dit naar aanleiding van de laatste CBS-berichten over de sterkste stijging van vacatures van de afgelopen twee jaar. |
China is hot. Executive search voor de Chinese markt is echter slechts mogelijk met een sterke en ervaren lokale partner. In september 2005 heeft Björk een partnership gesloten met Orion China, een executive search bureau met vestigingen in Shanghai, Guangzhou en Singapore. Naast onze reeds bestaande partner in HongKong zijn we zo in staat om onze klanten een entree te bieden voor een belangrijk deel van de Aziatische markt.
Voor nadere informatie over international search of over Orion China, bel Miguel Swaen of Roel Carati van Björk (020 65 99 666) of mail naar info@bjork-group.com.
|
Glasford International will hold a client conference in Marrakesh (Morocco) on 16-19 March 2006, with international guest speakers from companies and specialist HR consultancies.
The subject of the conference is Value Management, a new management philosophy and the implications for Human Resources.
Value management is aimed at giving management control of more strategic issues by measuring the dynamics of a company’s internal and external critical factors.
The main objective of the Value Manager is the integration of a management model that identifies and measures the value creation within the company and focuses on methodologies and new concepts in the economical and financial management of the company without compromising the organisations culture.
The Value Manager will have to develop and manage data analysis systems that determines the real value of the company, based on the long range development of cash flow and not on short term maximisation of profit. This way of operating demands an obligation to " quantify " the strategies and in this role the Value Manager is responsible for determining the link between strategy and budget. |
| Na een werving en selectietraject heeft iedereen hoge verwachtingen van wat er daadwerkelijk van de grond komt: de kandidaat begint aan een nieuwe uitdaging en het team krijgt te maken met nieuw bloed. Onze betrokkenheid als bureau stopt ook dan niet: we zijn altijd al aanwezig met evaluatie en voortgangsgesprekken. Soms is echter extra input nodig, om een team of individu net dat stapje harder te laten lopen. En de 'Return on Investment' te verhogen. Coaching kan daarin van toegevoegde waarde zijn. Björk onderhoudt een netwerk van diverse coaches, ieder met eigen stijl en ervaring. Indien interessant voor uw bedrijf, bel ons op kantoor in Amsterdam (020 65 99 666) en vraag naar Miguel Swaen. |
Glasford International is pleased to announce the appointment of David Buchberger-Göbl as Director of Business Development with effect from 8th July 2006. David takes over this role from Christian Laue who was instrumental in building the partnership to its current level.
David is currently Managing Director of Munich based BDS Personalkonzept GmbH, Glasford International’s Germany based partner. David joined BDS in 1993 and was appointed Director in 1997. Since then he has successfully developed an executive search organisation with a strong corporate client base and recently established an additional BDS office in Vienna.
A qualified teacher in commerce, business management, industrial and organisational psychology, he has worked extensively in the business consulting area before moving into executive search.
David is a strong exponent of global search agreements and is currently leading our negotiations in this area. He brings clear strategic vision and business development expertise and will be a key driver in the continued development of Glasford International.
David, a keen golfer and staunch Bayern Munich supporter, is married with one son and lives in Munich. |
