U heeft het vaker meegemaakt, op grote of kleine schaal: de ondernemingsstrategie gaat om. Een andere koers met nieuwe impulsen en nieuwe rolbeschrijvingen. Niet iedereen zit daarop te wachten. Naast individuele motivatie speelt mee wie in staat is een nieuwe rol optimaal op te pakken en uit te oefenen.
Met de inzet van development assessments geven wij een overzicht van het totaal aan ontwikkelingsmogelijkheden van een medewerker of manager binnen uw bedrijf. Net als bij het selectie assessment observeren we concreet gedrag in simulatie-oefeningen (zoals een postbakoefening, een presentatieopdracht, etc.). Daaruit volgt het ontwikkelpotentieel op de door u bepaalde essentiële competenties.
De focus van het Development Center ligt op ontwikkeling. Het assessment rapport geeft dan ook een overzicht van sterktes en leerpunten van de medewerker in kwestie. Daarbij kijken we sterk naar de mogelijkheden en doelstellingen van uw bedrijfsstrategie. Immers, een goed ontwikkelingstraject moet passen binnen de doelstellingen en kaders van uw bedrijf. Een diepgaand gesprek met de medewerker en natuurlijk een grondige kennismaking met uw bedrijf beschouwen wij dan ook als essentieel.
Wilt u met ons verder spreken over Development Centers? Bel met Miguel Swaen of Wendy Roozendaal via +31 (0)20 65 99 666 of mail ons op: info@bjork-group.com.
|
