Zorgvuldig alle stappen in het gehele selectietraject doorlopend, bestaat er weinig kans op een verkeerde keuze. In specifieke gevallen kiezen we echter, samen met onze klant, voor een volledige pre-employment screening die bestaat uit een uitgebreide referentiecheck en een volledige CV verificatie.

Een referentiecheck is op alle projecten een standaard binnen onze selectie. Het doel is niets meer en minder dan een aanvullend middel in de sollicitatieprocedure, waarbij we toetsen op:

• Concreet gedrag van de kandidaat uit zijn/haar (werk) verleden; 
• Integriteit en consistentie van de kandidaat; 
• Een finale controle op specifieke competenties; 
• Weet de kandidaat een juiste inschatting te maken van de aangedragen referenten?

Onze pre-employment screening graaft nog dieper. Naast een Verklaring van Goed Gedrag vindt controle plaats op behaalde diploma´s, op de specifieke functietitels uit het werkverleden, behaalde resultaten en honoreringen. We werken hierbij altijd volgens de Wet Bescherming Persoonsgegevens (WBP) en we zorgen ervoor dat een kandidaat voorafgaand aan het sollicitatietraject op de hoogte is van deze screening (...wat bovendien al direct zorgt voor een preventieve werking).